Über uns: Andreas und Kathi Zieschang

Manche Herausforderungen sitzen im System. Manche in der Person. Die meisten irgendwo dazwischen. Genau das ist unser Terrain.

Wir sind Andreas und Kathi Zieschang, Ehepaar und Coaching-Duo. Seit 2021 arbeiten wir gemeinsam unter shift-it-now! Coaching und leben in Moritzburg bei Dresden.

Andreas begleitet dort, wo Strukturen tragen oder bremsen. Kathi begleitet dort, wo es um den Menschen selbst geht. Zusammen decken wir ab, was Veränderung braucht, vom Organigramm bis zur inneren Landkarte.

Das außergewöhnliche Coaching-Duo. Wirkungsvoll. Anders. Leicht.

Zwei Blickwinkel, doppelte Wahrnehmung

Andreas sieht das System hinter dem Verhalten.
Kathi sieht den Menschen hinter der Geschichte.
Wir arbeiten nicht nebeneinander, sondern so eingespielt, dass sich beide Blicke zu einer Wahrnehmungstiefe verdichten, die ein einzelner Coach nicht leisten kann.

Einer im Lead

Einer von uns führt den Prozess, steuert die Methode und hält den Faden.

Einer im Beobachten

Er nimmt Raum, Zwischentöne und verdeckte Muster wahr und bringt sie ein.

Mann und Frau

Unterschiedliche Ausbildungen, Spezialisierungen und Resonanzräume.

Wer wir sind

Zwei Menschen, zwei Wege ins Coaching, ein gemeinsamer Blick.

ANDREAS ZIESCHANG

Rolle

Systemischer Business-Coach, Unternehmens- und Prozessberater, Organisationsentwickler

Hintergrund

20 Jahre öffentliche Förderbank, davon 12 Jahre in Führungsverantwortung

Schwerpunkte

Führung, Change, Organisations- und Teamentwicklung, Gruppendynamik

Systemversteher. Menschenkenner. Klarheitsbringer.

Andreas sieht, was andere übersehen. Warum reagieren Systeme so, wie sie reagieren, und was hat das mit den Menschen darin zu tun? Er arbeitet dort, wo Führung nicht mehr greift und Organisationen feststecken. Nicht mit Konzepten, die in der Schublade landen, sondern mit Klarheit, die wirklich trägt.

Er kennt Unternehmen von innen und weiß, wo ihre Engpässe liegen und welche Sprache sie sprechen. Was zwischen Menschen passiert, die Muster in Meetings, die unausgesprochenen Spannungen, die Koalitionen, ist für ihn kein Rauschen im Hintergrund, sondern wertvolles Material. Dazu begleitet er Digitalisierungs- und Transformationsprozesse, etwa bei der Einführung von KI, Fibu oder ERP.

Qualifikationen
• Dipl.-Wirtschaftsinformatiker (BA)
• Business Coaching und systemische Organisationsentwicklung, Team Dr. Rosenkranz, München (QRC, BDTV zertifiziert 2022)
• Trainerausbildung, Team Dr. Rosenkranz, München (BDTV zertifiziert 2026)
• Honorardozent im Modul Mentoring/Coaching an der FH Dresden (seit 2023)
• Human AI Foundation und Human AI Mastery, homodea (aktuell in Weiterbildung)

Gespräch mit Andreas anfragen

KATHI ZIESCHANG

Rolle

Life-Coach, EASC-zertifiziert

Hintergrund

Über 15 Jahre öffentliche Verwaltung, Aufbau eines Teams von knapp 200 Partnerinnen

Schwerpunkte

Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, Frauen in Veränderung

Tiefenseherin. Raumhalterin. Wegbereiterin.

Kathi sieht den Menschen hinter der Geschichte, die er über sich erzählt. Als Life-Coach begleitet sie dort, wo es wirklich zählt, an den Momenten, in denen sich jemand selbst im Weg steht und endlich den nächsten Schritt wagen will. Sie schafft den Raum, in dem Wahrheit möglich wird und Menschen sich selbst wiederfinden.

2017 erlebte sie einen beruflichen Wendepunkt mit dem Aufbau eines erfolgreichen Network-Marketing-Teams. Ein Team von knapp 200 selbstständigen Partnerinnen ohne Hierarchie und ohne disziplinarische Mittel zu führen, ist eine grundlegend andere Führungsaufgabe. Was dort trägt, sind Bestärkung, Klarheit und echte Beziehung. In hunderten Begleitungen hat sie immer wieder dieselben Muster gesehen, mit denen Frauen sich selbst bremsen oder von ihrem Umfeld kleingehalten werden. Daraus ist ihr Ansatz gewachsen. Sie führt mit präzisen Fragen bis zur Tiefenstruktur eines Themas, ohne fertige Antworten überzustülpen.

Qualifikationen
• Dipl.-Finanzwirtin (FH), über 15 Jahre in der öffentlichen Verwaltung, Führungskraft
• EASC-Zertifizierung als Coach, European Association for Supervision and Coaching (2023)
• Life Trust Coach®, Veit Lindau, nach EASC-Richtlinien (2023)
• Transaktionsanalyse bei Andrea Landschoff (aktuell in Weiterbildung)
• Honorardozentin im Modul Mentoring/Coaching an der FH Dresden (seit 2023)
• Human AI Foundation, homodea (aktuell in Weiterbildung)

Gespräch mit Kathi anfragen

Unsere Haltung

Wir arbeiten auf Augenhöhe und mit Respekt vor deiner Wirklichkeit. Wir sind keine Ja-Sager. Wir bieten Sparring und Intervention, mit Klarheit und einem Augenzwinkern, und haben den Mut, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen, wenn es dem Prozess dient.

Wir sind überzeugt, dass Menschen und Teams die Lösungen für ihre Herausforderungen in sich tragen. Unsere Aufgabe ist es, den Raum zu halten, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen und die passende Methode zu wählen. Das Ergebnis gehört dir und deinem Team, nicht uns.

Anders. Wir arbeiten außergewöhnlich, nicht nach Standardprogramm.
Wirkungsvoll. Wir setzen auf tiefe Veränderung statt auf oberflächliche Tipps.
Leicht. Wir halten Transformation frei von Schwere, mit Befreiung und Energie.

Unser Ansatz und unsere Methoden

Was Menschen und Teams in Veränderung wirklich brauchen, ist selten nur Fachwissen und auch nicht nur emotionale Begleitung. Sie brauchen beides, den Blick auf die Strukturen, die tragen oder bremsen, und den Blick auf die Menschen, die darin arbeiten und wachsen sollen. Deshalb arbeiten wir in vier Formaten, die wir flexibel kombinieren.

Coaching. Individuelle Entwicklung, Reflexion und Selbstklärung, als Einzel- oder Teamcoaching.
Moderationen und Workshops. Wenig Input, viel Beteiligung, klare Ergebnisse.
Seminare und Trainings. Erkennen, reflektieren, das eigene Soll entwickeln und den Transfer in den Alltag planen.
Beratung. Systemische Begleitung von Projekten und Organisationen.

Methoden (Auswahl)
• Systemische Frage- und Hypothesentechniken
• Moderierte Entscheidungsfindung
• Zukunftswerkstatt und kreative Ideenformate
• Rollenspiele und Praxissimulationen
• Selbstreflexion und strukturierte Feedbackschleifen
• Dynamic Facilitation und Design Thinking
• Agile Methoden wie Retrospektive und Stand-up

Theoretische Grundlagen
• Systemtheorie, um Verhalten im Kontext des Systems zu verstehen
• Transaktionsanalyse, um Kommunikationsmuster und Rollenverhalten zu erkennen
• Gruppendynamik, um mit den Energien im Raum zu arbeiten
• Modell der Haltungen, weil die innere Haltung bestimmt, was im Außen wirkt
• Spiral Dynamics, um Wertemuster in Organisationen sichtbar zu machen
• Triadisches Prinzip nach Gabriele Wirtz (Körper, Seele, Geist), besonders an Wendepunkten und in der Resilienzförderung

Für wen wir arbeiten

Wir begleiten Führungskräfte, Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen, Frauen in Entwicklungs- und Übergangssituationen sowie Studierende und Young Professionals.

Der Nebel lichtet sich. Knoten lösen sich. Du gehst mit Erleichterung, Klarheit und Zuversicht nach Hause und weißt, was dein nächster konkreter Schritt ist.

ÜBER UNS