Coaching für Führungskräfte in Dresden

„Als Führungskraft hört man viele Meinungen und selten die ehrliche.“

Führung heißt entscheiden, vermitteln und aushalten, meist ohne jemanden, mit dem man offen über alles sprechen kann. Wer Verantwortung trägt, hat selten ein Gegenüber ohne eigene Interessen.

Im Coaching bekommst du genau das. Einen vertraulichen Raum, in dem du sortierst, was gerade zusammenkommt, und klar siehst, was du willst und was deine Rolle von dir verlangt.

Wir begleiten dich systemisch und auf Augenhöhe, ehrlich auch dann, wenn es unbequem wird. Je nach Situation und deinem Wunsch begleitet dich Andreas, Kathi oder wir beide gemeinsam.

Führen ohne Gegenüber

Je höher die Verantwortung, desto dünner wird die Luft für ehrliche Gespräche. Das Team braucht dich als Orientierung, die Geschäftsleitung als Ergebnisbringer, und für das, was dich selbst beschäftigt, bleibt kein Platz.

Coaching ist kein Führungsseminar. Wir geben keine Rezepte vor, sondern arbeiten an deinen Situationen, Entscheidungen und Mustern.

Dabei betrachten wir nicht nur dich, sondern das System um dich herum. Welche Erwartungen kommen von oben, welche von unten? Wo zieht deine Rolle dich in Aufgaben, die gar nicht deine sind? Und welche Muster hast du selbst mit aufgebaut, ohne es zu merken?

Vertraulich

Alles bleibt bei dir, auch wenn dein Unternehmen das Coaching bezahlt.

Systemisch

Wir schauen auf dich und auf das System, in dem du führst.

Allein oder im Duo

Andreas, Kathi oder wir beide, je nach Situation und Wunsch.

Mit diesen Themen kommen Führungskräfte zu uns

• Die neue Rolle finden, besonders beim Wechsel von der Fach- in die Führungsrolle
• Entscheidungen treffen, die sich nicht von selbst klären
• Konflikte im Team, mit Kollegen oder mit Vorgesetzten lösen
• Das Gefühl, die Mitarbeitenden im eigenen Team nicht mehr zu erreichen, ohne zu wissen, woran es liegt
• Veränderungen führen, die man selbst nicht angestoßen hat
• Den Spagat zwischen Beruf, Familie und eigenen Bedürfnissen aushalten
• Die eigenen Belastungsgrenzen erkennen, bevor sie sich von selbst melden
• Wirkung und Führungsstil verstehen und bewusst gestalten

Unsere Angebote für Führungskräfte

Wir bieten dir zwei Wege an. Der Unterschied liegt im Anlass.

Einzelcoaching ist für dich, wenn ein konkretes Thema jetzt drängt. Du arbeitest allein mit uns, vertraulich, in deinem Tempo und so lange, wie es braucht.

Leaders Complete ist für dich, wenn du deine Führung grundsätzlich weiterentwickeln willst. Es ist ein Programm über sechs Monate in einer festen Gruppe von Führungskräften, mit Präsenztagen, Online-Meetings und kollegialer Beratung.

EINZELCOACHING

Format

Einzelgespräche, nur du und wir

Dauer

90 Minuten je Sitzung, Anzahl nach Bedarf

Passt, wenn

ein konkretes Thema jetzt drängt

Individuell, vertraulich und ohne festes Programm. Du bestimmst das Thema, wir sorgen für Struktur und für ehrlichen Gegenwind. Wie viele Sitzungen du brauchst, stimmen wir gemeinsam ab. Manchmal reichen ein bis zwei, manchmal sind es zehn.

Erstgespräch anfragen

LEADERS COMPLETE

Format

Gruppenprogramm mit anderen Führungskräften

Dauer

6 Monate, 4 Präsenztage und 6 Online-Meetings

Passt, wenn

du deine Führung grundsätzlich weiterentwickeln willst

Für Unternehmerinnen, Unternehmer und Menschen in Führungspositionen, die zeitgemäß führen wollen, im Sinne von Führung 3.0. Sechs Monate verbinden Selbstreflexion, Praxis und den Austausch mit Gleichgesinnten, die als Sparringspartner auf Augenhöhe dienen.

Auftakt (2 Tage live). Du nimmst dir Zeit für Selbstreflexion und lernst die Gruppe kennen. Anhand einer Führungslandkarte bestimmst du deinen Standort und legst das persönliche Lernfeld fest, an dem du die nächsten sechs Monate arbeitest.

Sechs Online-Meetings. In jedem Termin wählst du zwischen einem thematischen Raum mit Input und einem Raum für Reflexion und kollegiale Beratung zu deinen aktuellen Themen.

Abschluss (2 Tage live). Du reflektierst, was sich entwickelt hat, und festigst es.

Termine und Preis auf Anfrage.

Leaders Complete anfragen

Diese Situationen kennen wir

„Ich bin seit Kurzem Führungskraft, und mein Fachwissen allein trägt nicht mehr.“
Plötzlich zählt nicht mehr, was du selbst kannst, sondern was dein Team kann. Wir klären deine neue Rolle, bevor sich unpassende Gewohnheiten festsetzen. Passend dazu: Einzelcoaching.

„Ich erreiche mein Team nicht mehr und weiß nicht, woran es liegt.“
Was Jahre funktioniert hat, trägt in einem veränderten Umfeld nicht automatisch weiter. Wir schauen, was sich verändert hat, im Team, in der Organisation und bei dir. Passend dazu: Leaders Complete.

„Ich funktioniere noch, aber es zehrt.“
Wer zwischen Beruf, Familie und eigenen Bedürfnissen steht, spart irgendwann an der falschen Stelle. Wir sortieren, was du wirklich tragen musst und was nicht. Passend dazu: Einzelcoaching, Stress Reset.

„Ich muss entscheiden, und jeder rät mir etwas anderes.“
Viele Meinungen machen eine Entscheidung nicht leichter. Wir trennen fremde Erwartungen von deinen eigenen Kriterien und entscheiden erst dann. Passend dazu: Einzelcoaching.

Wie gehen wir vor?

So läuft ein Führungskräftecoaching bei uns.

1. Erstgespräch. Wir hören, worum es geht, und klären, ob Format und Chemie passen.

2. Auftragsklärung. Zahlt dein Unternehmen das Coaching, legen wir die großen Ziele gemeinsam mit der auftraggebenden Seite fest. Alles Weitere bleibt vertraulich bei dir.

3. Coachingsitzungen. Eine Sitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Jede bearbeitet ein Thema, das auf dein Ziel einzahlt. Zwischen den Terminen testest du im Alltag, was du erarbeitet hast, und wir werten es gemeinsam aus.

4. Abschluss. Wir schauen zurück, was sich verändert hat, und beenden das Coaching, wenn das Ziel erreicht ist.

Wer dich begleitet

Andreas kennt Führung von innen. Er hat 20 Jahre in einer öffentlichen Förderbank gearbeitet, viele davon in Leitungsrollen, und denkt in Systemen, Strukturen und Prozessen. Kathi hat ein Team von knapp 200 selbstständigen Partnerinnen aufgebaut und geführt, ganz ohne Hierarchie und disziplinarische Mittel, und achtet darauf, was Führung mit dem Menschen dahinter macht.

Wir arbeiten nicht mit fertigen Antworten, sondern stellen die Fragen, die dich weiterbringen. Im Einzelcoaching begleitet dich je nach Situation und Wunsch einer von uns allein oder wir beide gemeinsam.

Häufige Fragen

Was macht ein Coach für Führungskräfte?
Wir sind jemand von außen, der von deiner Entscheidung nichts hat und deshalb ehrlich sein kann. Wir stellen Fragen, die im Alltag niemand stellt, machen Muster und blinde Flecken sichtbar und sorgen für die Struktur, in der aus einem Gedankenknäuel eine klare Entscheidung wird. Die Antworten findest du selbst.

Wann passt Einzelcoaching, wann Leaders Complete?
Einzelcoaching passt, wenn es um ein konkretes Thema geht, das du vertraulich und in deinem Tempo bearbeiten willst. Leaders Complete passt, wenn du dich über sechs Monate grundsätzlich weiterentwickeln und dabei den Austausch mit anderen Führungskräften suchen möchtest.

Ist das Coaching vertraulich?
Ja, ausnahmslos. Auch wenn dein Arbeitgeber das Coaching bezahlt, erfährt er nur, was du selbst weitergeben möchtest.

Was kostet das?
Das Honorar im Einzelcoaching hängt davon ab, ob du als Privatperson oder im beruflichen Kontext kommst, aus welcher Branche und in welcher Lebenssituation. Wir nennen dir den Preis nach dem Erstgespräch. Leaders Complete gibt es auf Anfrage.

Sprechen wir darüber

Wenn du merkst, dass du jemanden zum Durchdenken brauchst, ist ein Gespräch der erste Schritt.
Du schilderst, was dich beschäftigt, und wir sagen dir offen, ob und wie wir helfen können.
Das Gespräch ist unverbindlich.

COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE